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文化是企業生存、發展之魂

不管企(qi)(qi)(qi)業(ye)承(cheng)認不承(cheng)認文(wen)(wen)化(hua)(hua)的(de)作用，它在企(qi)(qi)(qi)業(ye)誕生(sheng)的(de)第(di)一(yi)天(tian)就存(cun)在著，就像人一(yi)出(chu)生(sheng)就有思維一(yi)樣，這是企(qi)(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)存(cun)在的(de)客觀性。企(qi)(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)與企(qi)(qi)(qi)業(ye)戰略的(de)常變(bian)、人本的(de)培育相(xiang)比，具有一(yi)定的(de)穩(wen)定性，但(dan)文(wen)(wen)化(hua)(hua)的(de)完善需(xu)要一(yi)個較長的(de)積淀過程。

企業競爭，文化先行

當企(qi)(qi)業(ye)(ye)想(xiang)借助企(qi)(qi)業(ye)(ye)文化(hua)推(tui)動自身更好(hao)地發展時(shi)，必須找到突(tu)破口，第(di)一步就(jiu)是企(qi)(qi)業(ye)(ye)文化(hua)核心理念的提煉(lian)，即把根植于企(qi)(qi)業(ye)(ye)員(yuan)工(gong)頭(tou)腦(nao)中那些有著(zhu)鮮(xian)明時(shi)代烙印，符合行業(ye)(ye)、地域以及企(qi)(qi)業(ye)(ye)特征的內容(rong)提煉(lian)出(chu)來。

公司(si)提煉的(de)核心價(jia)值觀正是融(rong)合(he)了企(qi)業(ye)及每位員工的(de)追求和愿景，形(xing)成了“誠信、合(he)作、敬業(ye)、專(zhuan)業(ye)、創新”十字核心理(li)念。